Вопрос № 183705 от 13.07.2023 18:37
Илья Голевцов

Отличие совмещения профессий (должностей) от расширения зон обслуживания

С ответом
  
Какие существуют отличия (в том числе по порядку оформления) между совмещение профессий (должностей) и расширением зон обслуживания?

Ответ:
К разновидностям дополнительной работы относятся:
- совмещение профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей и специалистов) – это выполнение работником наряду с основной работой (оговоренной в трудовом договоре при приеме на работу) дополнительной работы по другой должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах нормальной продолжительности рабочей смены;
- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение дополнительного объема работ в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. От совмещения профессий и должностей расширение зон обслуживания или увеличение объема работ отличается тем, что производится по одноименной должности или на рабочем месте, предназначенном для укомплектования работниками той же профессии.
Поручение выполнения обеих разновидностей дополнительной работы оформляется одинаково – соглашением между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.